本次汇报会是青年后备人才训练营的压轴环节，
，，旨在营造“比学赶超”的氛围，
，，引发青年人才的创新活力与责任担任。

汇报以分组大局进行，
，，六个小组顺次登台，
，，别离就成本管控、、、技术研发、、、出产治理、、、安全治理、、、市场拓展五大系统课题谈思路、、、谋突破，
，，展示毕业成就。科技赋能与精密化治理、、、业财融合与数据驱动、、、流程再造与机制创新，
，，短短10分钟各组通过案例展示和数据分析等，
，，亮出了属于青年后备力量的活跃思想与创新思虑。辅导们的精准点评，
，，不仅为课题锚定更清澈的方向，
，，更为青年们开启了更具专业深度的思虑方向。

会议最后，
，，集团党总支书记、、、董事长龚颖对这次青年后备人才训练营的成就赐与注定，
，，并对青年后备人才工作提出几点但愿：

第一，
，，聚焦汇报深度与团队参加，
，，着力提升问题解决实效性。进一步强化“穿透式”思想，
，，力求将问题讲深讲透，
，，全面提升团队每位成员的参加度和阐发力，
，，激励更多青年人才自动展示自己，
，，在实战中得到充分磨炼。

第二，
，，强调自负对标与总结提炼，
，，坚定走切合自身特点的发展路线。高度器重对自身实际经验的总结提炼，
，，并在对标学习优良单元时维持复苏思想和战术自负，
，，要科学甄别、、、合理借鉴，
，，关键在于选择并坚定走好最适合自身现实情况的发展蹊径，
，，将外部经验有效转化为内部创新的动能。

第三，
，，凸起人才任命与精准发力，
，，推动资源集中于关键突破点。青年后备人才提拔培训只是起头，
，，关键在于“把人用好”。要将培训与人才任命缜密结合，
，，为优良青年提供阐扬能力的实战平台。面对复杂挑战，
，，必须学会“选好路线”，
，，将智慧和精力高度集中于最关键、、、最能创制价值的主题环节，
，，精准推动问题解决，
，，确保工作获得实切其实的功效。

这次青年后备人才训练营的毕业汇报，
，，不仅展示了青年一代的智慧与担任，
，，更通过直面问题、、、求实创新的探求，
，，为破解企业精密化治理难题提供了新蹊径，
，，彰显了金莎9001zz官网集团“以人才驱动发展”的坚定刻意，
，，人才战术正进一步从“选得好”向“用得好、、、成长得好”纵深推动，
，，也为构建越发高效求实的人才造就与价值创制生态奠定基础。等待整个青年才俊以此为新的起点，
，，在岗位上持续开释潜能，
，，与企业共成长、、、同奋进，
，，携手书写高质量发展的新篇章。